近年来，栾川县人民检察院坚持以人为本，“严管”和“厚爱”抓队伍，从合理引导入手，构建长效激励机制。一是思想引导。每年把工作会议与纪律作风整顿相结合，将工作部署与廉政建设同步抓，认真总结纪律作风方面存在的问题，组织干警进行分组讨论，并写出剖析材料和心得体会，让干警知道“该干什么，不该干什么”。二是精神凝聚。建立干警谈心制度，通过经常的谈心谈话，及时了解干警的思想、工作情况，切实关心干警的政治进步、生活困难和身体健康，形成了干警学习、廉政、健康、家庭四个档案。两年来，通过积极协调，共提拔任命正科3人，副科15人；三是奖惩激发。对违反纪律规定的干警，无论是明察暗访发现的，还是群众投诉举报查实的，严格依纪处理，对于下属发生严重违纪问题的，问责“上追一级”，追究相关领导的责任。2012年初，在作风纪律整顿中，对工作中存在重大失误的一名中层干部予以免职。